Duunitori: Palkka-avoimuus lisää työntekijän kiinnostusta työpaikkaa kohtaan

Moni meistä on varmasti harkinnut joskus hakevansa jotain työpaikkaa, mutta palkkatiedon puuttuminen on saanut luovuttamaan jo ennen hakemuksen lähettämistä. Duunitorin mukaan palkka kiinnostaa monia työntekijöitä.

Duunitorin julkaisemassa tiedotteessa palkan puuttumista työpaikkailmoituksesta verrataan siihen, että asuntoa myytäisiin ilman hintatietoja. Aivan väärässä tämä ajatusmalli ei ole. Palkkatieto auttaa myös työnantajia, sillä hakijoiden joukossa on tällöin enemmän ihmisiä, jotka aikovat oikeasti työllistyä yritykseen, eivätkä vetäydy pois, kun palkka tulee yllätyksenä.

Palkka-avoimuus lisää näkyvyyttä

Reilussa puolessa vuodessa yli 1 400 työnantajaa on käyttänyt Duunitorin palkkaominaisuutta eli kertonut palkan tai palkkahaitarin yhteensä yli 40 000 työpaikkailmoituksessa. Mukana on yrityksiä eri aloilta. Duunitorin datan mukaan palkka-avoimuus kannattaa – palkkatiedon ilmoittaneiden työnantajien ilmoitukset saavat jopa 100 % enemmän lukukertoja.

”Avoimuus varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia säästää sekä hakijoiden että työnantajan aikaa. Useiden kyselyjemme ja tutkimustemme mukaan palkka on yksi tärkeimmistä kriteereistä työtä hakiessa ja valtaosa työnhakijoista haluaa palkkatiedon työpaikkailmoituksiin. Koska tämä ei ole vielä yleistä, palkka-avoimuus on työnantajalle mainio tapa erottua edukseen”, kertoo Duunitorin viestintäjohtaja Aino Salonen.

Moni työnantaja, joka ei julkaise palkkoja, aiheuttaa työnhakijoissa epäluottamusta – etenkin hämyiset “puhelinmyyntifirmat”, joiden ilmoituksista ei välttämättä selviä edes työnkuva. Myös moni ei-provisiotyötä tarjoava yritys kärsii tästä, sillä ilman palkkatietoja moni voi rinnastaa ne puhelinmyyntiin.